“这份报告解决了，后面的工作就顺利了！”老夏高兴地说着，然后话题一转，“小周啊，你来咱们市府办也有段时间了，感觉怎么样？”
来了！情绪价值刷爆后的附加环节！
这是要开启“老领导讲古”模式了吗？
还是……要传授一点“官场秘籍”？
周阳端正坐姿，认真回答：“挺好的，感觉每天都能学到新东西。主任和各位领导、同事都对我挺照顾的。”
“学东西是肯定的。”老夏点了点头，脸上带着一丝过来人的感慨，“咱们市府办啊，别看平时挺忙，但学问可不少。尤其是这些材料工作，看着枯燥，但里面门道多着呢。”
他压低了声音，身体微微前倾。“就拿这份报告来说，你以为只是找数据对数据这么简单？不是的。写这种材料，要考虑的因素多着呢。要考虑领导想看什么，要考虑数据背后能说明什么问题，更要考虑……哪些能写，哪些不能写。”
老夏的眼神变得有些复杂，带着一丝只有经历过的人才能理解的意味。
“有些陈年旧事啊，数据只是表象。真正关键的，是藏在数据和文字底下的那些东西……”
他停顿了一下，看了看周阳，似乎在衡量他能理解多少。
周阳适时露出虚心求教的表情，认真倾听。
哦豁，这是要开始揭秘了吗？坐等老夏副科长的“办公室生存法则”！
“比如当年那个政策调整，为什么会影响数据？背后有没有什么故事？这些东西，写在报告里，领导看了，心里就有数了。但你不能直接写，要写得……委婉，要写得……有技巧。”老夏说着，用手指在桌上轻轻敲了几下。
“还有啊，跟其他部门打交道，也不是硬碰硬。有时候一份材料要几个部门会签，这里面的人情世故，更复杂……”
老夏似乎打开了话匣子，开始滔滔不绝地讲起他在市府办这些年的经历，讲他遇到的各种人和事，讲那些藏在日常工作下的“潜规则”和“门道”。
他讲得兴起，周阳听得认真。他知道，这不仅仅是老夏在分享经验，更是在周阳帮助他解决难题后，一种情感上的回馈和认可。
这比任何物质奖励都来得实在。
叮！检测到领导产生正面情绪（分享欲、被倾听、认可晚辈）！情绪价值+50！
好家伙，解决一个难题，连环刷分！这波不亏！而且听这些“门道”，简直是开了上帝视角啊！这比系统奖励的记忆力还实用！
周阳一边听，一边在脑海里默默整理老夏说的内容。这些都是书本上学不到的，是真正在这个环境里摸爬滚打几十年积累下来的经验。
老夏讲得越来越深入，甚至提到了一些办公室里的人事八卦，以及一些领导的喜好和忌讳。
“就说老张吧……”老夏顿了顿，看了看老张的方向，压低了声音，“他那人啊，能力是有的，但就是……”
周阳竖起了耳朵。他知道，老夏接下来要说的，很可能就是关于老张为什么一直没能更进一步的“秘密”。
而这些信息，对于他理解办公室里的复杂关系，以及未来的竞争格局，至关重要。
夜色渐浓，办公室里的人渐渐走空。只有周阳和老夏，还在那里，一个讲，一个听。
老夏的脸上带着一种分享的满足感，周阳的眼神则越来越亮。
办公室的灯一盏盏熄灭，只剩下周阳座位上方那一片暖黄的光晕，像舞台追光。
