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第十三章（第1页）

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十三

由于工作调整，林秋工作轻松很多。其实她还可以保持早到晚归的做派，装样子成本低收效好。但林秋不愿意，之前早到加班，一是由于责任，二是因为手上活多。现在活少、钱少、责任小，又何必如此。

新站长指示，在新一阶段的工作中，运营为先，新闻无条件为运营服务，所以林秋关于内容建设的一系列提议和专题策划都被搁置，采编的人手全部抽调投入到李站长安排的几个为运营开路的专题采访中去。

杜梅兴致勃勃地表示全力配合，但记者哀声一片。

“我们毕竟是新闻网站，这样不大好吧？”大卓等几个同事很困惑，网站的民生新闻已经很久没做。不是不做，是实在匀不出人手。

“做好自己的事。”林秋嘴上这么说，心裏也同样困惑。

没有方向感的人不会有转向问题。没有理念的人从来不会和人理念不和，做新闻或者为运营，对杜梅来说都无所谓，反正听一把手的就是对的。

现在杜梅是林秋的顶头上司，杜梅吩咐什么林秋就做什么。但是林秋发现，她做好后的工作提交给杜梅后，杜梅会在例会上当成自己的工作来汇报。林秋很郁闷，她只能自觉地在汇报中避过这些工作，这样一来，可汇报的工作就非常少了。

“那个林秋，老朱说挺有想法，我怎么觉得她没大干活。”一次和客户吃饭，回程的时候李修竹问徐伟。

“也许是有情绪吧。她一向就不服管，以前朱站对她评价也不高。”徐伟说。

“回单位后，让她找我。”李修竹说。

和李修竹的谈话让林秋很郁闷。李修竹给林秋谈了黄海网的发展历程，以及现阶段的发展思路，林秋听着。后来谈到运营独立的问题，林秋想起跟自己交好的一家单位最近有个世界日活动，有个宣传项目想让黄海网承接，李修竹非常高兴，说交给运营部主任过去谈。林秋说，可是他们需要的是媒体报道。李站说，对，让运营去谈，然后你们去做。

“可是运营不懂新闻，不会谈媒体报道这一块。”林秋问。

“你过去帮忙。内容为运营维护是无条件的。”李修竹说。

林秋明白了。

李修竹也很郁闷。一般领导与下属谈话，只需他说，下属一般都是面带诚恳笑容，在某几个节点露出深思的表情，表示领悟，然后点头说“是”，最后保证一定会好好干。这是个很连贯的过程，多年来他找n个下属谈心，都无往而不利。

来临江站时，李修竹单独和杜梅谈了心，杜梅当即就表了决心，坚决按照站上的指示全力为运营开路，且不说这话听着多么让人放心，就杜梅脸上崇拜的表情就让他很受用。而这次谈话，林秋嘴裏答应的“是”，脸上明显不讚同，这让他很不满意。

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