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第212章 招人提升员工福利（第1页）

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同样在10月8日这一天。

吴舟从早上9点开始，就一直在忙着面试。

虽然说这段时间并不是招聘旺季，但吴舟这边“付钱”给平台推广，再加上这个薪资待遇确实还算有一定的“吸引力”，所以最终国庆七天还是有了200多个投递简历的。

吴舟这边也没有那么多的时间，一个个面试去挑选，只能是根据简历，做一个大概的筛选。

但是经历了赵磊磊这档子事。

吴舟这边在选择的时候，会优先选择那些“有一定工作经验”的人，类似于刘雪这种工作踏踏实实的。

但同时对于那些“工作经验特别丰富的”，比如有非常多“公司从业经验”，且工作时间很短的年轻人，哪怕是简历写得非常出色，吴舟依旧会直接pass掉。

就这样，最终吴舟筛选出来了37个面试者。

集中在10月8日这一天，全部面试完。

上午，3小时，预约面试15人，实到11人。

下午，1点到5点半，预约面试22人，实到16人。

而这27人中，吴舟直接当场敲定了4人。

1人做“刘雪”助理。

1人做“周莲”助理。

另外2人，则是后面跟着他学习，主要负责京东这边！

李平当初说得很对，公司确实要考虑未来的风险，不能盲目扩张。

但这句话的前提就是“不考虑风险，以及盲目扩张。”

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