框架调整的问题。
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看着兴致盎然的老板，我赞同地点了点头。
公司现在的工资制度很不合理，新进公司的员工无论多能干，工资都根本涨不上去。
与之相反的，公司那群尸位素餐的老人，整日在公司什么都不干，就能凭借自己的资历拿到更多的工资。
正是因为如此，公司才始终留不住人才，每一个有能力的年轻人最后都受不了微薄的工资和老员工尖酸刻薄的嘲讽愤然离职。
也不知道老板是怎么突然开窍，决定调整工资了。
不管怎么说，这对我来讲都是件好事。
看到我点头，老板很高兴。
这么说你是同意调整工资了?
我一头雾水，给我加薪的话为什么还要问我同不同意?
哪有人会不同意加薪?
除非……
我心里涌起一股不祥的预感。
果然，老板笑呵呵地看向我，嘴巴一张一合。
我打算从这个月开始，把你的工资调整到三千，你看怎么样?
我一个名校毕业的研究生，工资就值三千?
我还没毕业，实习的时候也没这么不值钱啊。
我忍住跳起来的冲动，内心安抚自己。
应该是欲扬先抑的谈判手法，降低我的心理预期，然后再给我一些好处，会让我对公司和领导更加感激和认可。
抱着这样的心态，我试探性地开口询问。
那我的绩效是不是也要重新算?项目奖金的比例要提高一些?
没想到老板竟然不假思索。
因为有了公司这个平台，你才能有做项目的机会，公司没要求你给公司交钱已经是公司宽宏大量了，你还想要奖金?
可我入职的时候就已经谈好会有项目奖金的啊，合同上白纸黑字写得清清楚楚。
老板浑不在意: 那就分给技术部其他的老员工吧，他们辛辛苦苦教导你做事，也应该有一点回报。
这就太过分了，我强忍着怒气。
自从我入职以来，整个技术部就我一个人加班加点地干活，项目从头到尾都是我一个人在推进，那些同事除了对我冷嘲热讽没干过任何事，就这样还好意思说他们教我做事?教我怎么摆烂躺平吗?
老板有些不高兴了: 小林，你怎么说话呢?那些都是你的前辈，你应该尊敬他们就你现在这个态度，都应该付费上班
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